Für Unternehmen:
- Steigerung der Produktivität und Motivation.
- Reduktion von Krankheitstagen, Fluktuation und Kosten.
- Attraktive Arbeitgebermarke durch Gesundheitsförderung.
Gemeinsam stark durch BGM
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Gesunde Mitarbeitende – Starke Unternehmen: Sportyfit Ihr BGM-Partner.
Mit einem maßgeschneiderten Betrieblichen Gesundheitsmanagement fördern Sie Gesundheit, Motivation und Produktivität in Ihrem Unternehmen.
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement umfasst Maßnahmen und Strategien zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden – von ergonomischen Arbeitsplatzgestaltungen über Fitnessangebote bis hin zur Stressprävention.
Vorteile von BGM für Unternehmen und Mitarbeitenden
Verbessern Sie die Gesundheit in Ihrem Unternehmen – Wir stehen Ihnen zur Seite!
Vereinbaren Sie einen kostenfreien Demo-Termin mit uns.
Wir beraten Sie gerne über die vielfältigen Möglichkeiten im BGM und gestalten,
gemeinsam mit Ihnen, ein individuelles 360-Grad-Gesundheitspaket für Ihr
Unternehmen.
FAQs
- Ist BGM gesetzlich vorgeschrieben?
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, jedoch gibt es gesetzliche Verpflichtungen zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (z.B. durch das Arbeitsschutzgesetz). BGM kann dazu beitragen, diese Pflichten zu erfüllen und darüber hinaus präventiv die Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern.
- Welche Kosten entstehen durch die Einführung von BGM?
Die Kosten für die Einführung von BGM hängen von den gewählten Maßnahmen ab und können variieren. Sie umfassen Ausgaben für Programme wie Gesundheits-Workshops, Sportangebote, Präventionsmaßnahmen, externe Beratung oder Gesundheitschecks. Es können einmalige Investitionen sowie laufende Kosten entstehen. Unternehmen profitieren langfristig durch geringere Fehlzeiten und höhere Produktivität.
- Wie wird BGM in Unternehmen eingeführt?
Die Einführung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) im Unternehmen erfolgt schrittweise: Zunächst werden die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und die Gesundheitsziele analysiert. Basierend darauf wird ein Konzept entwickelt, das Maßnahmen wie Präventionsprogramme, Workshops oder ergonomische Anpassungen beinhaltet. Anschließend erfolgt die Umsetzung, begleitet durch Kommunikation und Einbindung der Belegschaft. Regelmäßige Evaluierung stellt sicher, dass die Maßnahmen wirksam sind und angepasst werden können.
- Welche Erfolge lassen sich mit BGM nachweisen?
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) kann Erfolge wie eine Senkung der
Krankenstände, höhere Produktivität und verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit nachweisen. Es fördert ein gesünderes Arbeitsklima, steigert die Leistungsfähigkeit der Belegschaft und unterstützt die langfristige Bindung der Mitarbeitenden. Studien zeigen, dass Unternehmen durch BGM oft Kosten für Krankheitsausfälle und Fluktuation reduzieren können, was sich positiv auf die gesamte Unternehmenskultur und das Betriebsergebnis auswirkt.
Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Sichern Sie die Zukunft Ihrer Mitarbeitenden mit der bAV.
Attraktive Altersvorsorge-Lösungen, die Ihre Mitarbeitenden langfristig binden.
Was ist die Betriebliche Altersvorsorge (bAV)?
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ermöglicht es Mitarbeitenden, einen Teil ihres Gehalts in eine ergänzende Rente umzuwandeln. Arbeitgeber können diese durch steuerliche Vorteile fördern und so die Zukunft ihrer Angestellten absichern.
Vorteile der bAV für Arbeitgeber und Mitarbeitende
Gestalten Sie die Altersvorsorge gemeinsam
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Wir beraten Sie gerne über die vielfältigen Möglichkeiten der bAV und gestalten, gemeinsam
mit Ihnen, ein individuelles 360-Grad-Gesundheitspaket für Ihr Unternehmen.
FAQs
- Wie funktioniert die steuerliche Förderung bei der bAV?
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) wird steuerlich gefördert, indem Beiträge, die in eine bAV eingezahlt werden, vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers abgezogen werden. Dadurch verringert sich das zu versteuernde Einkommen, was zu einer Steuer- und
Sozialversicherungsersparnis führt. Beiträge in die bAV können bis zu bestimmten
Höchstgrenzen steuer- und sozialabgabenfrei sein, was die Ansparung für das Alter begünstigt. Die Versteuerung erfolgt - Ist die bAV für alle Mitarbeitenden verpflichtend?
Nein, die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist für Mitarbeitende nicht verpflichtend. Jeder Arbeitnehmer kann individuell entscheiden, ob er die bAV nutzen möchte. Unternehmen sind jedoch verpflichtet, ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit zur Entgeltumwandlung für die bAV anzubieten.
Betriebliche Krankenvorsorge (bKV)
Gesund und abgesichert – Mit der bKV für Ihre Mitarbeitenden.
Bieten Sie umfassenden Gesundheitsschutz als attraktiven Benefit für Ihr Team.
Was ist die Betriebliche Krankenvorsorge (bKV)?
Die bKV ergänzt den gesetzlichen Gesundheitsschutz und bietet Mitarbeitenden Zugang
zu erweiterten Gesundheitsleistungen wie Vorsorgeuntersuchungen,
Heilpraktikerbehandlungen oder Zahnvorsorge. Unternehmen stärken so die Gesundheit
ihrer Belegschaft.
Vorteile der bKV für Arbeitgeber und Mitarbeitenden
Sichern Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden
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FAQs
- Welche Kosten übernimmt die bKV?
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) übernimmt je nach Tarif unterschiedliche Kosten,
wie zum Beispiel Vorsorgeuntersuchungen, Zahnersatz, Sehhilfen, alternative Heilmethoden
oder Behandlungen durch Heilpraktiker. Die genauen Leistungen variieren je nach Anbieter und
gewähltem Leistungspaket. - Ist die bKV steuerlich begünstigt?
Ja, die Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung (bKV) können für Arbeitgeber steuerlich
begünstigt sein, da sie als lohnsteuerfreie Zusatzleistung gewährt werden können, wenn sie
bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Für Arbeitnehmer bleiben solche Leistungen unter
bestimmten Bedingungen steuerfrei, was einen attraktiven Zusatznutzen bietet.